2022.03.10
ホンダ「55歳で退職金8000万円」大名リストラの中身、2000人が殺到
ホンダは50歳以上が全体の40％を占めていたらしい。
55歳で8000万なら考えちゃうね。年金制度もあるし、贅沢しなければまあ死ぬまで働かずに生きていけるだろう。
会社にとっても8000万円払ってでも出て行ってもらったら大ラッキーなんだろうな。将来にわたり定年まで支払わないといけない金額はそれより遙かに上だろうし、いなくなるのが使えない人材かどうか関係無く、いなくなることで周囲の生産性も上がるだろう。
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■ ■ ■ コメント ■ ■ ■
いいっすね！=3
001 [03.10 16:21]rt:富士通とはずいぶんと差があるなぁ... ↑
002 [03.10 17:03]あいす:子供が自立していれば選択としては良いかも知れませんが、そうじゃないと考え所ですかね。次の職なり、プランを描けているか。 ↑
003 [03.10 19:30]_@EM:割増退職金って所得税どうなるんじゃろ？ ↑
004 [03.10 20:49]ひろ@OCN:税金の問題はあるが、６５歳まで毎年８００万働かなくても手に入るのだから応募者殺到はよくわかる。まとめて不動産にでも投資すれば、早期退職した方が絶対有利だろう。 ↑
005 [03.10 21:37]。@Enb:来年にかけて55歳を狙った投資の特集記事や20代女を抱けるハウツー本が目立ってきそうだなｗ ↑(1)
006 [03.10 22:43]ムフフ電気@OCN:おいら貧乏人だから４００万で７５歳まで大丈夫とか考えちゃう ↑
007 [03.11 12:14]う?ん、いいんじゃね@Plala:「６５歳まで毎年８００万働かなくても手に入る」って考えるとね。でもこれって一律8000万てことじゃないよね？ ↑
008 [03.11 12:14]unknown@YahooBB:いまだ8千万円は随分な大盤振る舞いでは？武田薬品は5千万円程度だったはず。バブル崩壊後の商社リストラは最高で1億円だったね。 ↑
009 [03.11 13:42]応募者が多い点だけがニュースなのでは？@OCN:退職金の積立分もあるし、年収800万円どころか平均年収あたりの人でも残り10年近い人件費考えれば全然ペイするでしょ。8000万くらいのプレミアに殺到するわけなくて「後進のため」なんて（自分では）思い込んでそう。でも、外に出て行く先も社内での今後もあり得る人ばかりが応募して、いなくてもよい人は残るんだろうね。 ↑
010 [03.12 06:14]unknown@YahooBB:役職定年後の惨めな薄給で、年金カットされることを考えたら、ぶら下がり続けるよりも、いまパラシュートを背負うことを考えるんじゃないの？？ パラシュートは年々小さくなるから… ↑
011 [03.12 10:41]うーん@Ucom:あくまで55歳での基準なんだろうけど、多くもらえるのであれば応募したいね。バブル世代がどれだけ多くてその後どれだけ採用をしなかったのかもよく分かる。 ↑(1)
012 [03.14 09:56]ななしさそ★60:どんだけバブル世代が大きめの会社にとってお荷物扱いされているんだ、と。 でも技術系は年600万程度で本人が止めたくなるまで繋ぎ止めた方が賢いとも思うけど。だいたいそういう定年延伸ネタを言うとごく少ない例外な人の声がでかくなるんですけどね。 ↑
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