2022.12.02
この表、闇深くない？25歳→40歳の年収アップ額が200万台以下の企業って、いずれも40歳でそんなわけないだろうって額に見える。男女差が凄いあって、女性が出世出来ない企業じゃないか？
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いいっすね！=5
001 [12.02 22:03]うーん@Ucom:15年で200万円アップという事は1年毎に定期昇給で1万円（/月）位のアップかな。2019年の昇給額の平均は5997円らしいから、差額は役職手当の差かな？女性の場合はそこが影響してるかも。小・零細企業は定期昇給もジリ貧だから羨ましい限りだわ。 ↑(1)
002 [12.03 10:25]hoge@EM:ウチの会社では、昇進枠を女性に多く割り当てる人事施策が走ってるので、同じ能力なら女性が期待値的に早く昇進するし、同じ階級なら女性の方が無能な場合が期待値的に多いとかいう、素敵な制度がすでにサービスインしてるぞ。当の女性社員すら、上司に来るなら男性のほうが能力的に安パイですよね、みたいなことを平気で言う。 ↑(1)
003 [12.03 11:27]まじめに働く人を評価します（逆は@Vm:出産育児のブランクを補正するとどうかな。 ↑
004 [12.03 13:50]まじめに働く人を評価します（逆は@Vm:出産育児のブランクを補正するとどうかな。 ↑
005 [12.03 17:49]7c@NetHine:想定年収ってことは、求人効果を狙って嵩上げした数値じゃないの?? ↑
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