富士通、50歳以上の3000人余が早期退職。全体の5分の1
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2022.03.09

富士通、50歳以上の3000人余が早期退職。全体の5分の1

3000人で首切り費用が450億円ってことは1人あたり退職金1500万円積み増しって感じ?そんなので3000人もよく集まったな。実際は首切り?

会社では、DX=デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。

誰が面白い事言えとw。「DX」がこんな使えるとは目からウロコっすw。やっとDXの真の意味が理解出来た気がする。

こういう事がスパっと出来る企業が今後生き残っていくんだろうな。。。残念だけど。

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■ ■ ■ コメント ■ ■ ■

いいっすね!
001 [03.09 14:59]どん@OCN:幹部社員ってなんだ?関連会社の社員も含めての人数なのだろうか。というかこんなにいらない社員を抱えても無理でしょう。
002 [03.09 19:01]颯太:プロジェクトに必ず5人位椅子に座ってるだけ富士通社員が居る。
003 [03.09 20:46]うーん@Ucom:生き残れるかどうか疑問かな。どんどん減っていってるのは売上高もなんだよね。https://strainer.jp/companies/2120/perfo.... リストラをするとできる人からやめる傾向があるから、気づいた時にはイエスマンしか残らない可能性も。
004 [03.09 21:23]ななしさそ★60:技術系の人間を8割くらいの給料で回収できる子会社とか作って置けばまだ、ねー。ネゴシエーションもまともに出来ない事務屋とか置いておくだけ無駄だけど。まあそもそも日本の場合プロジェクトで居る意味分からないリーダー格が多すぎるとは思う。でもこれだけデジタルシフトが起きている状況で、決定権のある人間がスピード出せないとダメなのでほぼ50代以上は要らない、と同義語なんだよなー
005 [03.09 21:38]:こんだけ溢れた人がどこに行くんだろうってすごく気になる。50代ならまだ働く必要あるだろうし。
006 [03.10 07:39]うーん@Ucom:>>005 今の小さい会社だと経験がいる部署で年齢制限なしで雇ってる。58歳で雇って次の年で別の会社に行かれた人がいるけど。仕事が出来て人柄も良かったよ。直属の上司に問題があったという噂。ちなみにその後、その部署はその上司だけの名前だけの部署になった。
007 [03.11 00:13]:あざーす。大手出身だと、ボンクラじゃなければ中小なら割と声かかるってのはあるのか。そのやる気すらない人はしがみつくだろうしね。にしても、なぜその人を上司の上か顧問的な位置に置かなかったのかと…。
008 [03.11 23:38]t:そして日本本気モードのXiaomiに買い叩かれ皆んな転職し富士通オワコン

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