2023.03.29
残念ながら「機会格差」は違うんじゃないだろうか？
Category:#日本
■ ■ ■ コメント ■ ■ ■
いいっすね！=6
001 [03.29 20:03]hoge@EM:スカウト型という名の単なるリクルーター採用やんけ。増えてる定量データもないし。 ↑(1)
002 [03.29 21:50]ななしさそ★64:エントリー煽りをするマイナビ、リクルートにうんざりしたんじゃ？私立だと七難隠すノウハウに長けているでしょうし。とはいえ、学校で枠を仕切ってくるのは機会格差そのもの。まあ面倒な数こなしをしたくない「企業は悪くない」ってのが流石の日経クオリティですが（）。古のgoogleよろしく「これが判る奴だけおいで」みたいな事できんのかね、経団連参画企業さん、メールも打てない会長副会長さん（）。 ↑(1)
003 [03.30 09:32]むむ:確かに。機会格差ではなく、企業にエントリーする前から就活が始まってるってだけでは。未知で面接ではオブラートに包まれた表面しか見えない人よりも、社員や内定者から「こいつは何ができて何が苦手」って情報がある人の方が断然有利だし、未知の人だとしても企業の業務内容に近い専攻をしていた人の方が有利なのは当たり前。そんなん30年くらい前からそうですね。 ↑(1)
004 [03.30 19:31]うちの学生:サンプル少ないけど3月卒業した3人中2人がスカウトで決まった会社に入社やで。マッチングアプリだよねほとんど。 ↑(1)
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