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「追い出し部屋」実態調査へ 田村厚労相
http://www.asahi.com/business/update/0108/TKY201301080074.html
大企業に限らず、どこの企業もやってる事。
昔は、窓際族という名前でやってたんだけどね。
実は日本というのは解雇がやりやすいんだよね。
解雇するのが厳しいから解雇をやりやすくして流動性を上げろとかいう意見があるけど、肩たたきも平然とやるし、上司によっては席を無くすこともある。
やりやすいのが人事評価で最低ランクにわざと落とす事かな。
そうしたら正当な理由(会社に損害)を言えるからね。
ただ、社員がボイスレコーダーで証拠をとって労働基準局や裁判をされたらやばいから表だって出来ないけど。
まあそんなのは大きな企業ぐらいで、ほとんどは泣き寝入りだろうな。
実際に業績悪化などのリストラはともかく、「あいつが嫌いだ」という理由でどれだけの人が辞めされられてるか。
会社(森)しか見てないと社員(木)がいつの間にか見た目以上にダメになってました〜とかにならないといいんだけどね。
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